Mutuelle Expert vous propose un article quotidien sur l'actualité des mutuelles et de la santé : nouveaux médicaments, thérapies, remboursements... Tout pour mieux comprendre le fonctionnement des mutuelles, bien choisir sa complémentaire santé, comparer les garanties, bénéficier des meilleures prises en charges et diminuer ses dépenses de santé.
Affichage des articles dont le libellé est congé maternité. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est congé maternité. Afficher tous les articles
mercredi 25 mai 2011
Une Mutuelle pour les femmes, quels avantages ?
Une Mutuelle complémentaire doit être choisie en fonction de sa situation et de ses besoins
personnels. En matière de santé et de suivi médical, les femmes ont des besoins très
spécifiques. Pourquoi ne pas opter pour une Mutuelle pour les femmes ?
Les besoins spécifiques aux femmes en matière de santé et de suivi concernent
principalement la pilule contraceptive et tout autre mode de contraception, la maternité,
l'ostéodensitométrie et les mammographies.
Il est donc non négligeable de choisir une Mutuelle prenant en charge ces différents actes
médicaux sans qu'il soit question d'une quelconque majoration de cotisation. Les femmes
intéressées par ces complémentaires spécifiques vont donc rechercher une prise en
charge efficace du suivi de grossesse, de tous les soins nécessaires avant, pendant et après
l'accouchement, de l'amniocentèse. Elles souhaiteront obtenir un réel remboursement des
dépassements d'honoraires, et également le versement d'un confortable forfait naissance.
Certaines Mutuelles sont susceptibles de répondre à ces attentes somme toute légitimes.
La MAS ou Mutuelle des Assurés Sociaux est à l'écoute des femmes. Elle garantit une prise
en charge des différentes dépenses maternité et accouchement, des frais médicaux de la
future maman et du vaccin antigrippal. Quant à la prime de naissance versée par la MAS, son
montant dépend de la garantie choisie par l'adhérente. Plus d'infos sur www.mutuel.org
Direct Mutuelle verse également un forfait naissance en fonction de l'option choisie : un
forfait bien utile puisqu'il permet de couvrir tout ou partie des frais non pris en charge par la
Sécurité Sociale. A consulter sur www.directemutuelle.fr
jeudi 30 décembre 2010
Le projet sur l’allongement du congé maternité tombe à l’eau

Il y a quelques semaines nous vous informions du vote par le parlement européen d’une proposition de porter à 20 semaines le congé de maternité indemnisé à 100 % du salaire dans l’Union européenne. Lors d’un vote le 6 décembre dernier, la proposition a été repoussée sans pour autant être rejetée.
Ce sont les ministres des Affaires sociales et de l’Emploi de l’Union européenne qui ont pris cette décision. Parmi les raisons de ce refus on retrouve la longueur du congé jugée trop importante et l’idée d’une indemnisation à 100 % jugée incohérente.
Une nouvelle proposition pourrait être votée dès le début de l’année 2011. Elle porterait à 18 semaines le congé maternité et assurerait, elle aussi, une indemnisation à 100%.
Par ailleurs une demande a été faite pour que soit adopté dans toute l’Union européenne, le congé de paternité indemnisé de deux semaines au moins. Ce congé paternité est déjà appliqué en France.
Roselyne Bachelot, ministre française des Solidarités, n’a pas validé la proposition qu’elle juge trop coûteuse (1,3 milliard d’euros pour la Sécurité sociale française). L’Angleterre et l’Allemagne ont, quant à elles, adopté la proposition.
Actuellement le congé maternité est compris entre 14 et 20 semaines au sein de l’Union européenne, il est de 16 semaines en France.
Inscription à :
Articles (Atom)
