Le PACK Expat’CFE du groupe Novalis Taitbout

Parce que tous les Français ne vivent pas en France, le groupe Novalis Taitbout a créé une offre dédiée aux Français expatriés. Cette offre c’est le PACK Expat’CFE, déclinée pour les salariés, les étudiants et les retraités. Le PACK Expat’CFE s’adresse à toutes les personnes qui partent à l’étranger pour une période plus de 3 mois.

Souscrire à la couverture santé du PACK Expat’CFE, c’est avoir la garantie de bénéficier de la couverture Frais de santé de base de la CFE, Caisse des Français à l'Etranger et de la couverture santé complémentaire WELCARE.

Grâce au PACK Expat’CFE, les salariés, étudiants et retraités bénéficient :

· De la prise en charge des vaccins non remboursés par l’Assurance Maladie,

· De la prise en charge à 100% des frais d’hospitalisation,

· Du tiers-payant,

· D’une assistance 24h/24 et 7j/7,

· D’une assistance rapatriement.

Les remboursements des soins médicaux sont rapides et peuvent être effectués dans la devise du pays de l’assuré afin de diminuer les frais de change.

Pour plus d’information sur le PACK Expat’CFE, connectez-vous sur le site Internet de Novalis Taitbout.

Comparez les prix des contrats "spécial expatrié" grâce à notre comparateur santé en ligne.

Mutuelle et départ à la retraite

Le départ à la retraite est un tournant dans la vie d’un assuré. Ce dernier voit ses revenus réduire et bien souvent ses besoins en termes de couverture de santé augmenter. Quelles sont les démarches à réaliser auprès de sa mutuelle lors d’un départ en retraite ? Voici nos conseils.

Si vous étiez couvert par une mutuelle d’entreprise obligatoire, vous le serez toujours à votre départ en retraite. Par contre si votre mutuelle d’entreprise était facultative, il est possible qu’elle ne soit pas maintenue à votre départ en retraite.

De plus, généralement l’employeur paie une partie des cotisations, sachez que dorénavant elles seront entièrement à votre charge.

Pour limiter les frais, optez pour un contrat de complémentaire santé avec des options de base et des options à la carte. Beaucoup de mutuelles proposent de choisir son niveau de garantie selon ses besoins.

Méfiez-vous des mutuelles qui calculent les cotisations par rapport à l’âge de l’assuré et vérifiez que la mutuelle s’engage à vous couvrir tout au long de votre vie.

Le groupe France Mutuelle propose aux retraités des garanties viagères ainsi que le Système Modulaire Optionnel pour les plus de 55 ans. Pour en savoir plus connectez-vous sur le site de France Mutuelle.

Si vous souhaitez changer de mutuelle à l’occasion de votre départ en retraite, et pour comparer les contrats et trouver la bonne mutuelle :  comparateur de mutuelles 

Vous pouvez également lire notre article Résilier un contrat de mutuelle.

Illustration © Lasserpe - http://www.jean-luc-melenchon.fr/

Dérive de consommation et hausse des cotisations mutuelle

Les mutuelles vont augmenter leurs tarifs en 2012. Les Français paieront entre 25€ et 100€ de plus par an. Cette augmentation de tarifs n’est pas uniquement due à l’augmentation de la taxe spéciale sur les contrats d’assurances, elle est également causée par une dérive de la consommation de santé.

C’est l’assureur April qui tire la sonnette d’alarme sur la consommation des assurés. Elle aurait augmenté de 8% en 2011. De trop nombreux assurés profitent de la moindre garantie. Sur les contrats modulables, les assurés augmentent leur niveau de garantie quand ils ont besoin d’un service puis le résilient une fois les remboursements effectués.

Le comportement des Français est lui aussi souvent abusif : de nombreuses consultations chez le médecin traitant pourraient être évitées. Il en est de même pour la consommation de médicaments et les transports médicaux. Enfin, de nombreux abus ont été décelés aux niveaux de la prescription de cure thermale.

Les assurés sont dans leur droit mais les assureurs comme April ne peuvent plus supporter la charge financière de ce système et parlent d’une augmentation tarifaire. Cette augmentation ne serait pas généralisée, elle concernerait les contrats dits à la carte ou modulables.

Nous vous tiendrons informé de la suite des événements. En attendant, si vous souhaitez en savoir plus sur l’assurance santé April connectez-vous sur leur site Internet ou lisez notre enquête sur la E-réputation de la complémentaire santé April.

Et pour comparer les contrats et trouver la bonne mutuelle :  comparateur de mutuelles  

Illustration © PCF Evry

Groupama : une couverture santé optimale pour tous !

Pour compléter les remboursements de soins versés par l'Assurance Maladie, il est nécessaire de choisir une mutuelle ou une complémentaire santé. Groupama propose des contrats adaptés à tous pour que le budget santé n'exclue personne de l'accès aux soins.

L'offre d'assurance santé Groupama s'adresse aux jeunes, aux familles, aux séniors ainsi qu'aux agriculteurs et aux entreprises. L'adhésion à Groupama n'est liée à aucun questionnaire médical et la prise en charge est instantanée. Les services proposés permettent un accompagnement en toutes circonstances, et les tarifs sont adaptés.

Chiropractie, ostéopathie, chirurgie des yeux ou encore lentilles correctrices sont prises en charge par Groupama. En optant pour un opticien partenaire, les montures et les verres correcteurs sont intégralement remboursés. Pour juger de la prise en charge effective appliquée par Groupama, il suffit de demander un devis santé en se connectant sur le site de Groupama. La souscription en ligne est également possible et permet une couverture santé immédiate.

L'assurance santé Jeunes de Groupama compte quelques points forts : une excellente prise en charge pour les budgets serrés grâce aux niveaux mini, le remboursement des dépassements d'honoraires à partir du niveau 2. Et pour jouer la carte de la prévention, Groupama rembourse des actes non couverts par la Sécurité Sociale tels que le sevrage tabagique, les contraceptifs prescrits mais non remboursés, le bilan dentaire annuel, ou encore une consultation diététique par an.

La complémentaire santé famille de Groupama propose cinq niveaux de garanties. Réductions importantes selon le nombre d'enfants et dès l'adhésion d'un second membre de la famille, soutien scolaire, prévention font partie des points forts de cette mutuelle complémentaire.

Enfin, les séniors ont également le choix des garanties sans entraver leur budget. Hospitalisation, optique, dentaire, forfait cure thermale : des prestations à la carte fort appréciables pour une prise en charge personnalisée.

Et pour comparer les contrats GROUPAMA avec ceux des autres mutuelles :  comparateur de mutuelles

Zoom sur le délai de carence

Dans l’actualité de ces derniers jours, nous avons pu apprendre que le délai de carence en cas d’arrêt maladie est dorénavant d’un jour (contre zéro) dans la fonction publique et de quatre jours (contre trois) dans le privé. C’est l’occasion de rappeler ce qu’est un délai de carence.

Lorsqu’un assuré souscrit une mutuelle, il peut être concerné par le délai de carence. Un délai de carence est une période durant laquelle le contrat de complémentaire santé, ou d’assurance en général, ne couvre pas l’assuré. En effet, les garanties du contrat sont souvent mise en place quelques jours voire quelques mois après la signature.

Le délai de carence, dans le domaine de l’assurance santé, a été mis en place pour éviter que l’adhésion à un contrat de complémentaire santé soit motivée par une pathologie prévisible. Le délai de carence est toujours précisé sur le contrat de complémentaire santé et peut, au même titre que les tarifs et les garanties, être négocié.

Que penser de ces délais de carence ? Difficile de dire si un délai de carence est positif ou négatif. En effet, même s’il limite les abus et les fraudes, il pousse aussi une personne à faible revenu de renoncer à des soins urgents.

Les indemnités journalières ont couté plus de 6,5 milliards d’euros en 2010. Chaque année ce chiffre progresse. L’ajout d’une journée de carence dans le privé et dans le public, journée qui ne sera pas rémunérée, permettrait d’économiser 220 millions d’euros.

Et pour comparer les contrats et délais de carence des mutuelles :  comparateur de mutuelles gratuit

Et pour comparer les contrats et trouver une mutuelle moins chère :  comparateur de mutuelles 

Les Mutuelles employeur obligatoires

Une mutuelle employeur obligatoire est un contrat de prévoyance collective. Elle permet
bien souvent des avantages sociaux et/ou fiscaux. L'employé a la possibilité de choisir son
niveau de garantie.

Toutefois, il peut arriver qu'un employé ait déjà choisi d'adhérer à une mutuelle
complémentaire au moment où son entreprise met en place la mutuelle employeur
obligatoire. Des dérogations sont juridiquement prévues, permettant de ne pas adhérer à ce
type de mutuelles dans les cas exclusifs suivants :

• salarié déjà employé par l'entreprise au moment de la mise en place d'une mutuelle
employeur obligatoire,

• employé sous Contrat à Durée Déterminée (CDD) et travailleur sous contrat
saisonnier,

• tout bénéficiaire de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMUC),

• personnel à employeurs multiples bénéficiant déjà d'une couverture complémentaire
à caractère obligatoire par l'un de ses employeurs,

• tout salarié qui bénéficie du régime complémentaire de son conjoint au jour de
la mise en place de cette mutuelle employeur obligatoire, à condition que cette
possibilité ait été indiquée car aucun avenant n'est autorisé.

La mise en place d'une mutuelle employeur obligatoire ne peut être effective qu'après
décision unilatérale de l'employeur. En règle générale, la protection de l'employé sous ce
type de contrat est renforcée. Enfin, les cotisations restant à la charge des employés sont
moins onéreuses que dans le cas d'une cotisation à titre individuel, l'entreprise bénéficiant
de tarif de groupe.

Illustration © http://heathoops.net/

Le rhumatisme psoriasique, difficilement détectable

Le rhumatisme psoriasique touche généralement les femmes et les hommes âgés entre 30
et 50 ans. L’identification de la maladie est aussi longue que couteuse et à l'heure actuelle il
n'existe pas de traitement particulier.

Travailleurs Non Salariés et mutuelle

En France, il y a deux types de travailleurs et deux types de couvertures médicales. Il
existe des salariés qui bénéficient d'une complémentaire santé entreprise, avantageuse
et partiellement prise en charge. Et parallèlement il y a des travailleurs indépendants,
majoritairement mal couverts qui peinent à faire face aux événements de la vie comme la
grossesse, la maternité, les arrêts de travail ou encore l’invalidité.

Personnes expatriées et complémentaire santé

La protection sociale pour une personne qui part à l’étranger ne coule pas de source. Il n’existe pas de solution standard. Le mieux est de s’adresser à un technicien de l’assurance santé spécialisé dans l’expatriation.

Afin de pouvoir proposer une solution à une personne qui quitte la France pour l’Etranger, la situation de l’assuré doit être envisagée dans son ensemble : situation familiale, situation professionnelle à l’Etranger, mais aussi quel sera le pays de résidence ainsi que la durée de l’expatriation.

Dans un pays étranger, il est possible de conserver sa prise en charge par la sécurité sociale (accident du travail, santé, invalidité et retraite). Pour ce faire, il faut adhérer à la Caisse des Français à l’Etranger.

De même il est tout à fait possible de souscrire à une complémentaire santé : elle complètera les prestations versées par la Caisse des Français à l’Etranger. Différents degrés de protection sont proposés, tenant compte du pays d’accueil, mais toujours en rapport avec la situation de l’adhérent. Que ce soit pour une personne qui travaille ou un étudiant, Assur Travel est spécialisée dans l’assurance à l’étranger. www.assur-travel.fr/

La Caisse des Français à l’Etranger a édité un livret s’adressant tout spécialement aux femmes souhaitant partir dans un autre pays, qu’elles soient employées, femmes au foyer, étudiantes… www.cfe.fr/

Et pour les frontaliers qui travaillent en Suisse dont la situation est un peu différente, Alptis propose des solutions très appropriées. www.alptis.org/assurance/frontaliers.