Mutuelle et départ à la retraite

Le départ à la retraite est un tournant dans la vie d’un assuré. Ce dernier voit ses revenus réduire et bien souvent ses besoins en termes de couverture de santé augmenter. Quelles sont les démarches à réaliser auprès de sa mutuelle lors d’un départ en retraite ? Voici nos conseils.

Si vous étiez couvert par une mutuelle d’entreprise obligatoire, vous le serez toujours à votre départ en retraite. Par contre si votre mutuelle d’entreprise était facultative, il est possible qu’elle ne soit pas maintenue à votre départ en retraite.

De plus, généralement l’employeur paie une partie des cotisations, sachez que dorénavant elles seront entièrement à votre charge.

Pour limiter les frais, optez pour un contrat de complémentaire santé avec des options de base et des options à la carte. Beaucoup de mutuelles proposent de choisir son niveau de garantie selon ses besoins.

Méfiez-vous des mutuelles qui calculent les cotisations par rapport à l’âge de l’assuré et vérifiez que la mutuelle s’engage à vous couvrir tout au long de votre vie.

Le groupe France Mutuelle propose aux retraités des garanties viagères ainsi que le Système Modulaire Optionnel pour les plus de 55 ans. Pour en savoir plus connectez-vous sur le site de France Mutuelle.

Si vous souhaitez changer de mutuelle à l’occasion de votre départ en retraite, et pour comparer les contrats et trouver la bonne mutuelle :  comparateur de mutuelles 

Vous pouvez également lire notre article Résilier un contrat de mutuelle.

Illustration © Lasserpe - http://www.jean-luc-melenchon.fr/

Les Mutuelles employeur obligatoires

Une mutuelle employeur obligatoire est un contrat de prévoyance collective. Elle permet
bien souvent des avantages sociaux et/ou fiscaux. L'employé a la possibilité de choisir son
niveau de garantie.

Toutefois, il peut arriver qu'un employé ait déjà choisi d'adhérer à une mutuelle
complémentaire au moment où son entreprise met en place la mutuelle employeur
obligatoire. Des dérogations sont juridiquement prévues, permettant de ne pas adhérer à ce
type de mutuelles dans les cas exclusifs suivants :

• salarié déjà employé par l'entreprise au moment de la mise en place d'une mutuelle
employeur obligatoire,

• employé sous Contrat à Durée Déterminée (CDD) et travailleur sous contrat
saisonnier,

• tout bénéficiaire de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMUC),

• personnel à employeurs multiples bénéficiant déjà d'une couverture complémentaire
à caractère obligatoire par l'un de ses employeurs,

• tout salarié qui bénéficie du régime complémentaire de son conjoint au jour de
la mise en place de cette mutuelle employeur obligatoire, à condition que cette
possibilité ait été indiquée car aucun avenant n'est autorisé.

La mise en place d'une mutuelle employeur obligatoire ne peut être effective qu'après
décision unilatérale de l'employeur. En règle générale, la protection de l'employé sous ce
type de contrat est renforcée. Enfin, les cotisations restant à la charge des employés sont
moins onéreuses que dans le cas d'une cotisation à titre individuel, l'entreprise bénéficiant
de tarif de groupe.

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